かなり久しぶりの更新になります。
弊社は働き方改革を推進して４年ほどになります。
政府が今の働き方改革を始めるよりもずっと前からです。
ちょっと大げさに言うと、
やっと時代が追い付いてきた、って感じです。
弊社が始めた「パパママ休暇」は、
今年４月より国が主導して始まる「育児目的休暇」のことです。
働き方、働きやすさに関しては、一歩先を行く改革を目指していますので、
昨年「神奈川県ワークライフバランス推進企業」２社のうちの１社に選ばれたことは
大変栄誉なことだと思っています。
そしてこの度、
『かながわサポートケア企業』に認証されました！！
かながわサポートケア企業
これはどういうことかと言いますと、
《従業員の仕事と介護の両立を積極的に支援していると県が認証した企業》
ということです。
神奈川県ワークライフバランス推進企業は、仕事と育児の両立を推進している企業のこと。
神奈川サポートケア企業は、仕事と介護の両立を推進している企業というわけです。
どこの会社にも“制約”をもった従業員は必ずいます。
それが育児なのか、介護なのか、それとも自身の病気のことなのか。
その“制約”のために、優秀なスタッフが離職することは会社にとっても大きな痛手です。
従業員に寄り添えないで、薬局に来た患者さんに寄り添えるはずがありません。
かく言う私も介護世代です。
両親の高齢化は他人ごとではありません。
色々な“制約”を誰もがもっている。
それを前提にしなければこれからの会社は生き残れませんから。
