新年あけましておめでとうございます。
株式会社ＯＮＴＨＥＲＯＡＤ代表取締役岩倉と申します。
本日より、ブログをスタートさせて頂きます。
会社のこと、業界のこと、はたまたプライベートなども交えて
どんな社風の会社で
どんな考えの社長で
どんなスタッフが働いていて
などをご紹介していけたらなと思います。
早速、先日のYahooニュースで気になった記事から。
三越伊勢丹、元日・２日、初売らず 一部店舗で３日から
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20151230-00000054-san-soci
書き入れ時の元日、２日に営業しないのには驚きましたが、
私も社長の身分で記事を読んでみて納得しました。
かいつまんで言うと
“ワーク・ライフ・バランス”（ＷＬＢ）
です。
これからの時代、
この発想が生まれない会社は、
生き残れず淘汰される運命になる、
と私自身も危機感を抱き始めています。
私もこの半年間、ＷＬＢの講演会、講習会に参加して
猛勉強しております(＠_＠;)
このワークライフバランス（ＷＬＢ）は、わが社の今年一年のメインテーマです。
・男性だって育児休業をとりたい
・夏休みにまとまった休みをとって海外旅行へ行きたい
・子供の誕生日にはディズニーランドに連れて行ってあげたい
・田舎の母が心配で月に１度は帰省したい
・有給休暇が少なくなってきたので通院出来ない etc．．．
今のご時世、このような状況を抱えているスタッフは沢山います。
いわゆる「制約社員」です。
そこで、わが社も今年４月の就業規則改定のタイミングで、
ＷＬＢを積極的に取り入れていきます。
第一弾として、
二人の男性管理薬剤師が交互に、
一か月程度の育児休暇をとります。
とにかく、今までの考え方を１８０度変える必要がありますので、
スタッフも私も不安でいっぱいですが、
“前向きな不安”
ですので思い切って前進あるのみ。
さぁ！？ＷＬＢをどんどん取り入れていきますよー！
